Vision / Visión

english:
International talents who are new to a company in Germany experience an exciting adventure. They experience successes and setbacks. It's a similar story for the local teams that host and work with these international talents. In order to be successful, these challenges must be mastered and supported as an employer.

I am convinced of the possibility of successful and appreciative cooperation between diverse people in companies. Every person is unique and has a special talent regardless of socialization or origin. It is important to promote this, convert it into potential and bring it together in teams. The walls in our heads prevent us from doing this. I will help you to create a creative and successful cooperation that strengthens your company from the inside out and makes it successful. Together with you I build bridges between people.

español:
Los talentos internacionales que son nuevos en una empresa en Alemania viven una emocionante aventura. Experimentas éxitos y contratiempos. Es una historia similar para los equipos locales que reciben y trabajan con estos talentos internacionales. Para tener éxito, estos desafíos deben dominarse y apoyarse como empleador.

Estoy convencido de la posibilidad de una cooperación exitosa y apreciativa entre personas diversas en las empresas. Cada persona es única y tiene un talento especial sin importar la socialización o el origen. Es importante potenciar esto, convertirlo en potencial y agruparlo en equipos. Las paredes en nuestras cabezas nos impiden hacer esto. Lo ayudaré a crear una cooperación creativa y exitosa que fortalezca su empresa desde adentro hacia afuera y la haga exitosa. Construyo puentes entre personas con ustedes.

Expertise for Cultural Wealth.
A total of around 10 years of living and working in Russia, Nepal, Palestine, Togo, Costa Rica and Canada have provided me with a rich portfolio of strategies for arriving in new, foreign structures.

Build bridges & tear down walls.
Strangers unsettle us. To protect ourselves, we build walls around ourselves. The greater the uncertainty, the stronger these limit mechanisms become. I want to break down these walls and build bridges between people.

Authenticity.
Working at eye level defines my work. My view always goes beyond the end of my nose. I share the strategies I have learned with the participants and I also open myself to other perspectives and new paths, which we further develop together.

Anti-bias.
This approach is about eliminating imbalances, especially imbalances caused by discrimination. In my work, we reflect on our own behavior in the company and break out of date patterns so that there is room for new things that point the way to the future.

Methodological variety.
I adapt my methods to the participants and circumstances. They are diverse and creative. I am happy to stimulate reflection and further development through irritation. The focus is on the development of individual and collective potential.

Partnership.
I am sincere in conversation and independent in the process. My view from the outside opens up new paths. I stick to our agreements and ensure transparency in the process. I process every order with the greatest care and openly discuss possible limits.

Peritaje para la Riqueza Cultural.
Un total de alrededor de 10 años de vivir y trabajar en Rusia, Nepal, Palestina, Togo, Costa Rica y Canadá me han brindado una rica cartera de estrategias para llegar a nuevas estructuras extranjeras.

Construye puentes y derriba muros.
Los extraños nos inquietan. Para protegernos, construimos muros a nuestro alrededor. Cuanto mayor es la incertidumbre, más fuertes se vuelven estos mecanismos límite. Quiero derribar estos muros y construir puentes entre las personas.

Autenticidad.
Trabajar a la altura de los ojos define mi trabajo. Mi vista siempre va más allá de la punta de mi nariz. Comparto las estrategias que he aprendido con los participantes y también me abro a otras perspectivas y nuevos caminos, que desarrollamos juntos.

Anti-discriminacion.
Este enfoque trata de eliminar los desequilibrios, especialmente los causados ​​por la discriminación. En mi trabajo reflexionamos sobre nuestro propio comportamiento en la empresa y rompemos esquemas obsoletos para que haya espacio para cosas nuevas que señalen el camino hacia el futuro.

Variedad metodológica.
Adapto mis métodos a los participantes y circunstancias. Son diversos y creativos. Estoy feliz de estimular la reflexión y un mayor desarrollo a través de la irritación. La atención se centra en el desarrollo del potencial individual y colectivo.

Camaradería.
Soy sincero en la conversación e independiente en el proceso. Mi mirada desde el exterior abre nuevos caminos. Me atengo a nuestros acuerdos y garantizo la transparencia en el proceso. Proceso cada pedido con el mayor cuidado y discuto abiertamente los posibles límites.